// Leiter Personal w/m

Managementaufgabe in der Lebensmittelindustrie

Stelle erfolgreich besetzt

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Managementaufgabe in der Lebensmittelindustrie

Unser Mandant ist ein weltweit führendes Unternehmen der Lebensmittelindustrie und prägt durch kontinuierliche Innovation und höchste Qualitätsstandards seit Jahrzehnten den Lebensmitteleinzelhandel nachhaltig.

Viele der Markenprodukte besitzen dabei einen hohen Bekanntheitsgrad und können auf eine lange Tradition zurück blicken. Einige der Produkte sind seit über 100 Jahren am Markt etabliert und werden von den Konsumenten mit hoher Qualität und höchstem Genuss in Verbindung gebracht.

Das weltweit aufgestellte Unternehmen unterhält mehrere Produktionswerke in Deutschland, Europa und der Welt und legt neben der Qualität und Effizienz ein großes Augenmerk auf nachhaltiges Handeln sowie die eigene soziale Verantwortung.

Die Mitarbeiter des Unternehmens begegnen dem dynamischen Umfeld mit hoher Veränderungsbereitschaft, vielen kreativen Ideen und Freude am positiven Miteinander. Letztendlich ist es die Teamarbeit, die für eine außergewöhnlich hohe Identifikation mit dem Unternehmen sorgt und die Grundlage für eine gesunde Unternehmensentwicklung legt.

Gesucht wird der Leiter Personal (m/w) für eins der größten Standorte des Werksverbundes mit Sitz in Norddeutschland. Dabei sind Sie Teil des Managements-Teams des Werkes und gestalten die Ausrichtung der Gesamtorganisation aktiv mit. Hierfür stehen Sie in engem Austausch mit dem übrigen Management.

Sie führen das lokale HR-Team sowie die interne Lohnbuchhaltung und sind gesamtheitlich für die Prozesse der operativen HR-Arbeit verantwortlich. Sie betreuen die mehr als 500 Mitarbeiter am Standort, kümmern sich um das Recruiting sowie das HR-Controlling und die Personalentwicklung. Als Mitglied des Managements-Teams sind Sie der zentrale Ansprechpartner für den Betriebsrat. Sie steuern die Kommunikation zwischen Werksleitung und Mitarbeitern sowie zwischen den einzelnen Abteilungen und sorgen damit für eine offene und transparente Unternehmenskultur und eine reibungslose Zusammenarbeit.

In Ergänzung zu den klassischen HR-Aufgaben unterstützen Sie das konzernweite Weiterentwicklungsprogamm und leiten eine Arbeitsgruppe, die sich mit möglichen Organisationsveränderungen beschäftigt.

Nach Abschluss eines betriebswirtschaftlichen  oder juristischen Studiums haben Sie langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit gesammelt. Als erfahrene Führungskraft profitieren Sie von einem breiten Erfahrungsschatz sowie der Kenntnis der relevanten HR Werkzeuge.

Sie verfügen über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und haben die Gespräche im Rahmen von Tarifvertragsverhandlungen erfolgreich geleitet oder zumindest begleitet.

Sie verstehen sich als eine anpackende Führungskraft, die proaktiv agiert und bereit ist, Bestehendes zu verändern und für die Zukunft vorzubereiten. Sie finden auch in schwierigen Situationen kreative Lösungen und haben das Rückgrat, eine Entscheidung zu treffen, auch wenn Ihnen nicht alle relevanten Informationen vorliegen. Ihre Mitarbeiter und Kollegen begeistern Sie von Ihren Ideen und schätzen an Ihnen, dass man sich an Ihrer klaren Linie orientieren kann.  Dabei pflegen Sie einen kollegialen Führungsstil und verstehen sich als Teamplayer.

Abgerundet wird Ihr Profil von Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und guten Englischkenntnissen.

Sie haben die Möglichkeit, bei einem der Marktführer der Lebensmittelindustrie eine Schlüsselfunktion zu übernehmen. Die anspruchsvolle Tätigkeit kann darüber hinaus  mittelfristig als Karrieresprungbrett in die internationale Organisation des  Unternehmens gesehen werden.

Durch die hohe Dynamik des Unternehmens bietet sich für Sie ein ungewöhnlich hoher Gestaltungsspielraum und damit die Möglichkeit sich fachlich einzubringen und persönlich weiterzuentwickeln.

Aufgrund des Arbeitsumfeldes kombinieren Sie in dieser Funktion moderne Arbeitsmittel, sehr interessante vertragliche Rahmenbedingungen sowie spannende Inhalte mit einem Kontakt zu vielen unterschiedlichen Charakteren.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und die gemeinsamen Gespräche. Gerne beantworten wir Ihnen bereits im Vorfeld Ihre Fragen.

www.sro-consultants.de